De zaalchef van een casino is ontslagen omdat hij tijdens werktijd roulette speelde terwijl in het arbeidsreglement en zijn contract uitdrukkelijk een speelverbod is opgenomen.
Volgens die regels kan de werkgever de werknemer bij overtreding van die regels op staande voet ontslaan. De overtreding van de werknemer is vastgelegd op camerabeelden. Daaruit blijkt ook dat de werknemer de geld wisselaar en de hopper kleppen van de roulette heeft geopend.
Voorbeeldfunctie
Werkgeefster is van oordeel dat de werknemer als zaalchef een voorbeeldfunctie heeft. Ze voert een strikt beleid en past geen uitzonderingen toe ten aanzien van overtredingen van het speelverbod. De kantonrechter stelt voorop dat niet is komen vast te staan en ook niet uit de camerabeelden is af te leiden dat de werknemer voor eigen gewin geld uit de geldwisselaar of de hopperkleppen van de roulette heeft weggenomen. Wel is zeker dat hij tijdens werktijd op de roulette heeft gespeeld, terwijl de werknemer op basis van zijn contract en het arbeidsreglement wist dat dit tegen de regels was.
Dit heeft hij ook toegegeven. De werknemer was dus gewaarschuwd. Daarnaast had hij zich bewust moeten zijn van het feit dat hij als zaalchef een voorbeeldfunctie had naar zijn ondergeschikten. Gelet op de aard van het bedrijf van werkgeefster, een amusementscenter waar dagelijks grote hoeveelheden geldstromen rondgaan, heeft werkgeefster belang bij strikte handhaving van het speelverbod. Werkgeefster mag daarom van haar werknemers verwachten dat zij integer zijn en moeite doen om elke schijn van belangenverstrengeling op dit punt te voorkomen.
Ontslag terecht
De omstandigheden dat werknemer al 9 jaar in dienst is bij het casino, hij een goede staat van dienst heeft en inmiddels 57 jaar oud is, houden in dat werknemer geen goede perspectieven meer heeft op de arbeidsmarkt. Maar dat leidt er niet toe dat het ontslag op staande voet niet gerechtvaardigd is. De kantonrechter komt dan ook tot het oordeel dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven.
Bron: fd.nl
Volgens die regels kan de werkgever de werknemer bij overtreding van die regels op staande voet ontslaan. De overtreding van de werknemer is vastgelegd op camerabeelden. Daaruit blijkt ook dat de werknemer de geld wisselaar en de hopper kleppen van de roulette heeft geopend.
Voorbeeldfunctie
Werkgeefster is van oordeel dat de werknemer als zaalchef een voorbeeldfunctie heeft. Ze voert een strikt beleid en past geen uitzonderingen toe ten aanzien van overtredingen van het speelverbod. De kantonrechter stelt voorop dat niet is komen vast te staan en ook niet uit de camerabeelden is af te leiden dat de werknemer voor eigen gewin geld uit de geldwisselaar of de hopperkleppen van de roulette heeft weggenomen. Wel is zeker dat hij tijdens werktijd op de roulette heeft gespeeld, terwijl de werknemer op basis van zijn contract en het arbeidsreglement wist dat dit tegen de regels was.
Dit heeft hij ook toegegeven. De werknemer was dus gewaarschuwd. Daarnaast had hij zich bewust moeten zijn van het feit dat hij als zaalchef een voorbeeldfunctie had naar zijn ondergeschikten. Gelet op de aard van het bedrijf van werkgeefster, een amusementscenter waar dagelijks grote hoeveelheden geldstromen rondgaan, heeft werkgeefster belang bij strikte handhaving van het speelverbod. Werkgeefster mag daarom van haar werknemers verwachten dat zij integer zijn en moeite doen om elke schijn van belangenverstrengeling op dit punt te voorkomen.
Ontslag terecht
De omstandigheden dat werknemer al 9 jaar in dienst is bij het casino, hij een goede staat van dienst heeft en inmiddels 57 jaar oud is, houden in dat werknemer geen goede perspectieven meer heeft op de arbeidsmarkt. Maar dat leidt er niet toe dat het ontslag op staande voet niet gerechtvaardigd is. De kantonrechter komt dan ook tot het oordeel dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven.
Bron: fd.nl
